медиация

Задача 1

Гр. Молотов был принят на работу корректором в ООО «Стармедиа», но за три месяца работы денежное вознаграждение за труд ему не выплачивалось. В целях мирного урегулирования возникшего спора и погашения задолженности со стороны организации работник обратился к медиатору, в результате чего между ним и ООО было заключено медиативное соглашение, согласно которому, последнее признает наличие задолженности в размере 45000 руб. и обязуется выплатить в течение двух месяцев с момента заключения соглашения.
Однако ООО были нарушены принятые медиативным соглашением обязательства, в установленные сроки была погашена задолженность частично, фактически было перечислено гр. Молотову 10000 руб.
Гр. Молотов обратился за помощью к юрисконсульту. Какие способы защиты прав можно посоветовать гр. Молотову в сложившейся ситуации?

Ответ 1.

Гр. Молотову можно порекомендовать обратиться в суд общей юрисдикции, так как он принят на работу в ООО «Стармедиа» на должность корректора, соответственно между ним и ООО заключен трудовой договор. Даже учитывая, что в договоре может быть указан испытательный срок, оплата все равно установлена в размере 15 000 руб. ежемесячно. Данная обязанность работодателем не исполнена. А согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции.
Здесь присутствует медиативное соглашение, то есть посредством посредника (медиатора) между гр. Молотовым и ООО достигнуто медиативное соглашение.
Как отмечено в ст. 3 Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.
А статьей 7 указанного закона установлено, что наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд
В статье 12 Закона № 193-ФЗ указано, что медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон.
Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, может быть утверждено судом или третейским судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством или законодательством о третейских судах, законодательством о международном коммерческом арбитраже.